Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Fascination About الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.

"لقد أذهلتني الحلول المبتكرة التي قدمتها للتعامل مع الموقف. لقد كانت قدرتك على التفكير خارج الصندوق وتطوير أفكار فريدة مذهلة. وآمل أن أرى المزيد من حلولك الإبداعية في المستقبل."  

تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!

Then again, providing your employees positive feed-back can enhance and fortify the office culture and present several Positive aspects. The subsequent are A few explanation why your Business will have to adopt a feed-back tradition:

Resulting from strict deadlines, staff members often end up with their plates loaded with operate. It unquestionably requires appreciation if workers go beyond their standard capacity to produce deliverables on or ahead of time.

➡️ Condition: explain your situation where by the habits transpired. Was it in the latest team Assembly, a quick face inside the cafeteria, or perhaps a recent large project? Be precise During this action - Observe a time and an area when this occurred, especially if you’re providing destructive feed-back.

Why? Since if an staff goes by way of a total calendar year pondering they’re accomplishing a great task, and Then you certainly drop a lot of unfavorable feed-back on them unexpectedly, they'll experience ashamed and overcome.

➡️Explain your targets. Exactly what are you searching to perform With this discussion? Understanding what you would like to carry out heading in to the discussion can help you be far more direct and اضغط هنا distinct.

You can expect to observe improved personnel efficiency whenever you highlight your teammates' good initiatives and achievements.

لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "

هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"

تقييم الموظف هو عملية إستراتيجية تُستخدم لقياس وتقييم أداء الموظفين في بيئة العمل، بهدف تقديم وجهة نظر موضوعية لأداء الموظف موازنة بالأهداف والتوقعات المحددة مسبقًا، ويجب ألا يركز هذا التقييم فقط على الإنجازات السابقة، بل يُفترض أن يتنبأ أيضًا بالإمكانات المستقبلية ويحدد مجالات تحسين الأداء الفردي والجماعي وتطوير الموظفين وتعزيز التواصل واتخاذ القرارات الإدارية. ويشمل التقييم الجيد العديد من الجوانب الرئيسية، مثل:

Everyone desires their attempts to have noticed by their superiors and truly feel appreciated. This can be why any time you give feedback in your staff members; you notify them that their initiatives will not be in vain and you listen to them much too.